Pandemi Sürecinde Uzaktan Çalışma

İş dünyasının daha esnek ve çalışan odaklı modellere gereksinimi pandemi sürecinde artarken, bünyesinde Arena Bilgisayar ve Paynet Ödeme finansal teknoloji şirketlerini barındıran Arena Küme İK Yöneti

20 Eylül 2021 - 16:26

İş dünyasının daha esnek ve çalışan odaklı modellere gereksinimi pandemi sürecinde artarken, bünyesinde Arena Bilgisayar ve Paynet Ödeme finansal teknoloji şirketlerini barındıran Arena Küme İK Yöneticisi Günışığı Geçgil, bu periyotta kurum ve birey ortasındaki irtibatın değerini anlattı.

Pandemi süreci, iş dünyası için “çalışma” kavramını yine tanımladı. Tüm sektörleri ve her ölçekte şirketi derinden etkileyen bu şiddetli devirde, çevik ve esnek çalışma modelleri ön plana çıktı. Toplumsal aralık kuralları gereği şirketler yeni çalışma modellerine geçişi hızlandırırken, kurumsal tertip ve teknolojik altyapı yatırımını evvelden yapmış olanlar bu sürecin süratli adapte olanları oldu. Çalışanlar için ofisten konuta mecburî geçişin yanı sıra, koronavirüs pandemisinin ruhsal tesirlerinin de yeni olağana alışmayı zorlaştırdığını hatırlatan Arena Küme İK Yöneticisi Günışığı Geçgil, “Pandemi öncesi çalışma düzeninde olağan saydığımız toplumsallaşma, motivasyon ve teğe bir bağlantı üzere pek çok olgu, bilhassa karantina sürecinde kritik birer muhtaçlık haline geldi. Bu dönemde çalışanların hem ferdi hem profesyonel gereksinimlerini başarıyla karşılayabilen şirketler, yesyeni bir çalışma sisteminin kapılarını araladı.” diye açıkladı.

Türkiye’deki birinci COVID-19 hadisesi sonrası uzaktan çalışma modeline hızla geçtiklerini belirten Geçgil, çalışanlara yönelik bir uzaktan çalışma kılavuzu hazırlamanın bu geçişi kolaylaştırdığını belirtti. Çalışanları dinleyen ve proaktif çözümler üreten bir İK yaklaşımının yararına değinen Geçgil, “Bu dönemde düzenlenen online etkinlikler sayesinde, tüm çalışanlarımızla birebir takımın parçası olduğumuzu hissetmek ehemmiyet taşıyor.” diye açıkladı.

Grupların uzaktan çalışmasını kolaylaştırmak çalışanın değil, şirketin görevi!

Teknolojiye yapılan yatırımın, pandemi periyodunda daha güçlü bir bağlantı için hayati kıymet taşıdığını belirten Geçgil, bununla birlikte uzaktan çalışma için çalışanların muhtaçlıklarının dinlenmesinin ve ağır talep gören gereksinimlerle ilgili şirketin yapabileceği takviyelerin ehemmiyetini vurguladı.

“Şirketler, bu geçiş sürecinde çalışanlarına kesinlikle gerekli takviyesi sağlamalı. Bu süreçte çalışanlarımızın yanında olmayı ve onlara takviye olmayı önemsiyoruz.” diyen Geçgil, bu devirde hayata geçirdikleri tedbirleri ise şöyle özetledi:

“Her vakit çalışanlarımızın sıhhati olarak belirlediğimiz önceliklerimiz gereği, ekip arkadaşlarımızın yalnızca iş omurlarındaki profesyonel kimliklerine değil, salt birey olarak da gereksinim ve beklentilerine kulak verdik. Pandeminin getirdiği ruhsal baskıdan kaynaklanan, meskende bir çalışma sistemi kurmanın zorluklarına karşı da onların yanında olduk. Tıpkı ofiste olduğu üzere, konutta de konforlu ve ergonomik bir ortam oluşturabilmeleri için çalışma mobilyası alımlarına takviye sağladık. Ayrıyeten bağlantı gereksinimlerini kolaylaştırmak için internet paketi ödemelerine ve aylık yemek harcamalarına katkıda bulunuyoruz.”

Pandeminin tesirlerinin yalnızca fizikî çalışma ortamıyla hudutlu kalmadığının altını çizen Geçgil, “Ruhsal ve bedensel olarak da birçok ani değişim yaşadık. Her birey farklı zorluklarla karşı karşıya kaldı. Meskende tek kalanlar, okullu çocuğu olan ebeveynler, iş özel hayat istikrarını kurmakta zahmet yaşayanlar, sıhhat sorunlarıyla çaba edenler üzere gündemleri olan çalışanlarımızın gereksinim duyduklarında ulaşabilmeleri için psikolog takviyesi sunuyoruz.” diye ekledi.

Yarının takımları, aradan bağımsız çalışacak.

Kurum idaresi ve çalışanlar ortasındaki faal irtibatın, pandemi sürecinde büyük önem kazandığına değinen Geçgil: “Yeni kuşak bağlantı teknolojileri, uzaktan çalışmayı mümkün kılıyor. Fakat güçlü bir kurumsal yapılanma ve uzman İK desteği olmadığı sürece en yeni teknolojiler dahi gereğince âlâ sonuçlar yaratamıyor. Bu nedenle şirketlerin, teknoloji yatırımlarının ötesinde, çalışan ihtiyaçlarını nitekim dinlemesi ve proaktif tahliller üreterek, çalışanların mesafelerden bağımsız bir grubun modülü olduğunu hissettirmesi gerekiyor.”

Hayatın olağanlaşmaya başladığı önümüzdeki süreçte, iş dünyasının da uzaktan çalışma ve ofis nizamını bir ortada kullanacak hibrit sistemlere geçeceğini kaydeden Geçgil, “Sadece Paynet yahut Arena üzere teknoloji odaklı şirketler değil, tüm iş dünyası pandemi sonrası devirde esnek çalışma modellerine ayak uydurabilmek için gerekli adımları atacak. İş yeri kavramı bu süreçte yeni bir mana kazandı. Bundan sonra da ofisler, şirket çalışanları için toplumsallaşmanın sağlandığı ve ortak çalışma takımlarını bir ortada tutan platformlar olarak fonksiyon görecek.” diye ekledi.

BEYAZ HABER AJANSI (BHA)

Bu haber 365 defa okunmuştur.

YORUMLAR

  • 0 Yorum